ASSUNZIONI AGEVOLATE 2025
Guida Pratica per le Imprese

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2 Giugno 2025
Hai intenzione di assumere nel 2025? La Legge di Bilancio 2025, il Decreto Coesione e altre normative strutturali hanno confermato o introdotto nuove misure per incentivare l’inserimento lavorativo di giovani, donne, disoccupati e categorie svantaggiate. Le imprese possono beneficiare di sgravi contributivi parziali o totali per ogni nuova assunzione, a fronte di requisiti ben precisi.
In questa guida pratica trovi tutte le principali opportunità, i destinatari e le modalità per richiedere gli incentivi. Scopriamoli insieme:

1. Cosa si intende per “assunzione agevolata”

Si tratta di un’assunzione che consente al datore di lavoro di accedere a riduzioni dei contributi INPS (e in alcuni casi INAIL), per un periodo variabile. Le agevolazioni si applicano alla quota a carico dell’azienda e cambiano in base alla categoria del lavoratore, al contratto e all’area geografica.

2. Chi può essere assunto con agevolazioni nel 2025

Giovani under 35
  • Contratto: tempo indeterminato
  • Sgravio del 50% fino a 3.000 €/anno per 36 mesi
  • Gestione automatica tramite Uniemens
Inoltre grazie alle novità introdotte dal Decreto Coesione, in caso di assunzione con primo contratto a tempo indeterminato si potrà beneficiare di un esonero totale dei contributi INPS per 24 mesi fino a un massimo 500 €/mese.

Over 50 disoccupati da oltre 12 mesi
  • Sgravio del 50% per 12 mesi se il contratto è a termine o per 18 mesi se è a tempo indeterminato
  • Richiesta con modello 92-2012

Donne svantaggiate/disoccupate

  • Sgravio fino a 8.000 €/anno per 12 o 18 mesi
  • Requisiti su età, disoccupazione e residenza
  • Domanda tramite Portale INPS

Per l’assunzione di donne disoccupate da 24 mesi (o 6  se residenti nel Sud Italia) l’azienda potrà usufruire di un esonero INPS fino a 650 €/mese.

Donne vittime di violenza

  • Esonero totale fino a 8.000 €/anno per 12–24 mesi
  • La lavoratrice deve essere disoccupata e beneficiaria (attuale o passata) del Reddito di libertà

Percettori di NASpI o DIS-COLL

  • Possibile assunzione con apprendistato di riqualificazione
  • Aliquote ridotte per 3 o 5 anni a seconda della dimensione aziendale

Beneficiari dell’Assegno di Inclusione

  • Contratto a tempo indeterminato: sgravio del 100% (fino a 8.000 €/anno)
  • Contratto a termine: sgravio del 50% (fino a 4.000 €/anno)
  • Cumulabile con altri incentivi

3. Maggiori incentivi per il Sud

Grazie alla Decontribuzione Sud 2025 le imprese fino a 250 dipendenti attive in  Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia possono godere di agevolazioni potenziate per le assunzioni:
  • Esonero contributivo con soglie mensili predefinite
  • Durata: 12 mesi
  • Solo per contratti a tempo indeterminato attivi o stabilizzati entro il 31 dicembre 2024
  • Incentivi più vantaggiosi per imprese in  Zone Economiche Speciali (ZES) 

4. Come richiedere le agevolazioni?

Ogni misura ha regole specifiche, ma in generale è necessaria la comunicazione INPS via Uniemens (o l’uso del Portale Agevolazioni INPS in alcuni casi) con successive verifiche nel cassetto previdenziale dell’azienda. Inoltre per ottenere l’agevolazione è fondamentale essere in possesso di una regolarità contributiva (DURC) con assenza di licenziamenti nei 6 mesi precedenti per mansioni simili

Nel 2025, pianificare le assunzioni in modo intelligente significa anche sfruttare appieno gli incentivi disponibili, contenendo il costo del lavoro e contribuendo all’occupazione di fasce fragili.

Prima di ogni nuova assunzione, valuta attentamente le agevolazioni attive con il supporto di un consulente del lavoro o del tuo studio professionale di fiducia.

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